Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 27 de junio de 2014

Hacienda puede establecer que las indemnizaciones por despido tributen a partir del día 20 de junio de 2014, tal y como se prevé en el anteproyecto de Ley de la reforma del IRPF.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Es constitucional que se aplique desde junio la nueva tributación por despido?

ECOLEY

Hacienda puede establecer que las indemnizaciones por despido tributen a partir del día 20 de junio de 2014, tal y como se prevé en el anteproyecto de Ley de la reforma del IRPF, sin que se viole la Constitución por ello. El Gobierno acabará elevando el mínimo de 2.000 euros exento en las indemnizaciones por despido.

Así lo confirman de forma unánime una amplia representación de los asesores fiscales españoles, puesto que existe suficiente jurisprudencia sobre esta materia como para que no existan dudas al respecto.

El Constitucional, en sentencias reiteradas desde 1997 hasta 2012, ha establecido que las normas fiscales deben ser tratadas con mayor flexibilidad que las penales. Así, considera que existe una retroactividad media, constitucionalmente aceptable, si se impone una fecha de inicio de la medida aprobada -en este caso la tributación de las indemnizaciones por despido en mitad del ejercicio-, antes del 31 de diciembre.

Con ello, se trata de evitar el efecto llamada, o lo que en este caso supondría un gran número de despidos previos a la entrada en vigor de la medida para evitar el efecto tributario de la misma.

Además, el TC tiene establecido también que no existe derecho a la exención aunque esta sea retirada a mitad del ejercicio fiscal, siempre antes del devengo del Impuesto.

Así ha sucedido con los beneficios de la contribución urbana, con la eliminación de los coeficientes de abatimiento; con la deducción del 40 por ciento de las rentas irregulares; con las ventajas tributarias de las stock options y, posteriormente con las Sicav, entre otros muchos casos. Incluso, hay una sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de abril de 2013, que avala esta misma doctrina.

Asunto distinto son las opiniones sobre su oportunidad social o para la seguridad jurídica.

Entre los consultados se encuentran Tomas Marcos (Aedaf); José Andrés Sánchez Pedroche (rector de la Udima); Jesús Sanmartín (Reaf); Esaú Alarcón, (Cores Abogados); Clara; Jaime Sol (KPMG Abogados); Clara Jiménez (Pérez Llorca), entre otros muchos.

La semana que viene, en Iuris&Lex, la revista jurídica digital de elEconomista, publicará un amplio reportaje sobre el asunto.

Leer más: ¿Es constitucional que se aplique desde junio la nueva tributación por despido? - elEconomista.es http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/aciertoj/legislacion/noticias/5893141/06/14/La-tributacion-del-despido-desde-junio-es-constitucional.html#Kku8INwBjdLMUd2I