Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 24 de septiembre de 2012

DELITOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y FRAUDE TRIBUTARIO Y CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Medidas legales para combatir a empresarios desleales

EL ECONOMISTA

La prisión perpetua revisable y el resto de las medidas incorporadas por el Gobierno a la reforma del Código Penal han centrado la atención de la opinión pública, a pesar de su carácter extraordinario, al ir destinadas a los grandes delincuentes y los terroristas. Por el contrario, la reforma incluye novedades en el ámbito económico de los delitos graves, se incluyen importantes medidas para penalizar los delitos de bancarrota y una adecuada protección de los procedimientos judiciales y administrativos de ejecución.

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Las medidas que afectan al ámbito laboral y fiscal serán, con toda seguridad, mucho más corrientes en su aplicación que medidas contra asesinos multirreincidentes sin reinserción social posible. Así, por ejemplo, en el informe presentado por el ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, al Consejo de Ministros sobre lo que será el Anteproyecto de Ley para dar respuesta a las nuevas formas de delincuencia, a la multirreincidencia y a los delitos graves, se incluyen importantes medidas para penalizar los delitos de bancarrota y una adecuada protección de los procedimientos judiciales y administrativos de ejecución.

Conductas que obstaculizan la ejecución y administración desleal

En estos últimos casos, se procede a la tipificación de las conductas de obstaculización de la ejecución y ocultación de bienes. De esta forma se agilizará, aumentará y dotará de mayor efectividad a la ejecución, lo que reforzará la protección de los acreedores.

Como medidas concretas se ponen al día los delitos de administración desleal y la malversación de fondos, que dejarán de ser delitos societarios para convertirse en patrimoniales, lo permitirá incluir las conductas de abuso e infidelidad de los administradores de las empresas cuando causen perjuicio económico a la sociedad o a patrimonios de personas físicas.

Con esta medida se pretende dar respuesta a las conductas de abuso y mala gestión cuando causen un perjuicio económico. Para ello, esta figura delictiva dejará de estar basada en el artículo 295 del Código Penal (CP) para hacerlo del 252. De esta forma, se prevé que las denuncias puedan surgir con la facilidad con que lo hacen otros países comunitarios, donde el 80 por ciento de las condenas por delitos penales económicos lo son por administración desleal, muy por encima de otros delitos como el de estafa, según reconocieron en el Ministerio de Justicia.

En esta tipificación se incluyen, además de los contratos simulados, las cajas negras, administradores que ocultan parte del dinero de la empresa y que sólo lo restituyen si son descubiertos- o los préstamos de dinero de las cajas sin garantías para que una persona ajena dé un pelotazo, tras lo cual, si la operación sale bien devolverlo.