Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 20 de agosto de 2014

Las islas tienen el mayor porcentaje de parados de larga duración

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CANARIAS, LA REGIÓN CON MENOS Y PEOR EMPLEO

CANARIAS SEMANAL

Canarias ofrece menos oportunidades laborales y menos satisfacción potencial en el empleo, de acuerdo con los parámetros analizados por la empresa de recursos humanos Adecco, que incluyen evolución del paro, salarios, seguridad o conciliación, todo lo contrario que en Madrid, Navarra o País Vasco.

De acuerdo con el Monitor Adecco de oportunidades y satisfacción en el empleo correspondiente al segundo trimestre, doce de las diecisiete autonomías han mejorado en estos aspectos respecto a hace un año, "lo que confirma el suave cambio de tendencia detectado a comienzos de año".

Al igual que hace un año, la Comunidad de Madrid se mantiene en el primer puesto, mientras que Navarra ha avanzado hasta el segundo lugar desde el quinto y ha desplazado al País Vasco al tercer puesto.

En el otro extremo, Canarias continúa teniendo la calificación más baja, que se redujo respecto a un año antes, lo mismo que le ha ocurrido a Asturias, la segunda menor puntuación.

El archipiélago presenta una elevada tasa de desempleo, una insuficiente proporción de empleos cualificados y una reducida proporción de ocupados que cursan estudios, que han convertido a Canarias en la comunidad con la menor calificación.

Según se desprende del último Monitor, el salario medio en las islas es de 1.343 euros al mes, el segundo más bajo de toda España (cuya media es de 1.634 euros/mes). Además, la remuneración canaria ha sufrido un retroceso interanual del 0,7 por ciento y el deterioro del poder de compra es el más severo del país.

La comunidad canaria cuenta con el mayor porcentaje de parados de larga duración de toda España (43,6 %), y el tiempo medio de búsqueda de empleo es también el más elevado de la nación, con una media de 18,6 meses (frente a los 17,5 del conjunto del país).

Canarias ha experimentado un aumento en su tasa media de desempleo, que se sitúa en el 33,3 %, la segunda más alta de toda España.

Asimismo, Canarias es la comunidad con un menor porcentaje de empleos cualificados, un 23,8 %, mientras que se sitúa en el decimocuarto lugar en conciliación laboral y familiar.

Si bien cayó el porcentaje de parados que cursan estudios (8,7 %), el empleo a tiempo parcial siguió aumentando (16,4 %).

El lado positivo viene con la conflictividad laboral, pues Canarias es la segunda comunidad autónoma con un menor número de trabajadores que participan en huelgas (8,3 de cada 10.000 asalariados), unos datos mejorados solo por La Rioja.

De los parámetros analizados, Adecco destaca que pese a las mayores oportunidades de empleo el salario medio bruto se mantiene en 1.634 euros mensuales, apenas el 0,1 % más que un año antes, si bien las diferencias entre comunidades se han acrecentado.

Las comunidades con mayores salarios (País Vasco, Madrid y Navarra) han registrado incrementos interanuales, mientras que las que presentan remuneraciones más bajas (Extremadura y Canarias) las han visto caer aún más.