Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 20 de febrero de 2015

Las bajas laborales cae un 37% desde 2007

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Miedo al despido? Las bajas laborales cae un 37% desde 2007

EL ECONOMISTA

Cada mes de 2014 una media de 271.402 trabajadores solicitaba una baja por incapacidad temporal, según los datos de la Seguridad Social. La incidencia era de 18,88 personas por cada mil empleados. Ambos datos suponen una ligera subida respecto a los mínimos del año 2013, pero, sobre todo, representan un cambio radical respecto a lo que ocurría antes de la crisis.

Según los datos de la Seguridad Social, en el año 2007 la incidencia de las bajas por incapacidad temporal era de 29,90 por cada mil trabajadores. Es decir, en ocho años de crisis, las bajas se han reducido un 36,8% en términos relativos. Si se tienen en cuenta los años previos, la diferencia es aún mayor ya que en algunos ejercicios la incidencia media mensual supera los 30 casos por cada mil inscritos en la Seguridad Social.

Los datos en términos absolutos muestran un cambio aún mayor. Mientras que el año pasado se reconocieron 271.402 bajas al mes de media, en el año 2007 fueron más de 483.000. Es decir, en 2014 se concedieron poco más de la mitad de las bajas de las que se reconocían antes de la crisis. En este periodo, el empleo ha caído, pero mucho menos que la incapacidad temporal.

La duración sí es la misma

Mientras que tanto la incidencia como el número absoluto de bajas caían con fuerza, lo que sí se mantiene es su duración media. En 2014 fue de 37,74 días frente a los 37,58 días de 2007. De hecho, en pocas ocasiones esta cifra ha sobrepasado los 40 días de media.

Esta caída del número de bajas también se nota en el gasto público. Mientras que en el año 2007, el Estado dedicó 7.327 millones de euros a pagar el coste de la incapacidad temporal, hasta noviembre de 2014, el gasto fue de 4.201 millones de euros, es decir, un 42,6% menor a falta sólo de contabilizar el mes de diciembre.

El miedo a perder el empleo y los mayores controles a la hora de conceder bajas por incapacidad temporal son las claves que encuentran los expertos para explicar este descenso.