CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: CRÉDITO HORARIO SINDICAL

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 2 de junio de 2016

CRÉDITO HORARIO SINDICAL

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Crédito horario de los representantes de los trabajadores: ¿tienen que cumplir un plazo de preaviso para disfrutarlo?

cartadepersonal@asesoriza.com

Los representantes de los trabajadores o delegados de personal tienen derecho a un crédito mensual horario (permiso retribuido para realizar funciones sindicales o de representación) que varía según el número de trabajadores que tenga la empresa (de 15 a 40 horas).

Aunque en teoría para disfrutar de este crédito se requiere preaviso, el problema radica en que la normativa no exige ningún tiempo mínimo de antelación, que deban cumplir los representantes para disfrutarlo, por lo que es la jurisprudencia la que va delimitando este concepto. En este sentido, la Audiencia Nacional ha sentenciado que la empresa no puede fijar un plazo mínimo de antelación ni tampoco establecer unilateralmente requisitos determinados para el uso del crédito horario, ni predeterminar el tiempo mínimo de ejercicio de este derecho (sent. de la AN de 30.06.14).

Es más, incluso aunque exista un pacto con los representantes sobre el uso del crédito, dicho pacto podrá incumplirse por los representantes en caso de que éstos puedan justificar la razón del incumplimiento, ya que prima el derecho fundamental a la representación sindical (sent. de la AN de 30.10.14).

En definitiva, que aunque la normativa exige preaviso, en la práctica resulta difícil que la empresa pueda exigirlo, por lo que es improbable que prosperara en los tribunales una medida de sanción contra un representante de los trabajadores por no preavisar el uso del crédito horario.