Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 13 de mayo de 2014

PRECARIEDAD LABORAL EN CANARIAS

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CANARIAS A LA CABEZA DEL ESTADO EN EL AVANCE DE LA PRECARIEDAD LABORAL

CANARIAS SEMANAL

Antes del año 2007 el mercado laboral del Estado español se caracterizaba por un elevado índice de precariedad laboral, muy superior a la media de las naciones de la UE. El estallido de la crisis capitalista, sin embargo, se ha convertido en la excusa perfecta para incrementar las condiciones de explotación de los asalariados del país, con el objeto de aumentar la"competitividad" y los beneficios de la gran patronal. Se trata de un proceso en el que, junto a la disminución de los salarios directos e indirectos, se está procediendo a limitar el número de contratos con jornada a tiempo completo, sustituyéndolos por formas contractuales de mayor "flexibilidad" Así, en el conjunto del estado los contratos con jornada completa disminuyeron un 22% de 2007 a 2013, al tiempo que los parciales aumentaban un 12%. En este terreno se observan, no obstante, diferencias importantes entre las diferentes regiones del Estado. Una vez más, Canarias encabeza el ranking negativo. En las islas, los contratos con jornada a tiempo completo descendieron un 22% entre 2007 y 2013, mientras que los contratos a tiempo parcial aumentaron un 29%. Esto representa la mayor subida del país y sitúa al Archipiélago 17 puntos por encima de la media estatal, según el análisis que ha realizado Randstad a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Tras Canarias, se sitúan Baleares, con un aumento del 26% y Cantabria, con un 25%. En el otro lado de la balanza se encuentran dos regiones donde no sólo no aumentó este porcentaje, sino que, por el contrario, se vio reducido. Este fue el caso de Navarra (-2%) y el País Vasco (-4%).

De acuerdo a la propaganda difundida por los think tanks neoliberales, la contratación a tiempo parcial constituiría una forma de relación laboral beneficiosa tanto para empresarios como para trabajadores, a los que permitiría "conciliar su vida laboral con la familiar" o con actividades de formación. La realidad, sin embargo, es que este tipo de contratos no sólo se encuentran asociados a salarios especialmente bajos, sino que, en su mayoría se trata también contratos temporales. Algo que no permite alcanzar una estabilidad económica ni desarrollar ningún proyecto vital independiente a quienes sólo pueden acceder a estos puestos de trabajo.

Lejos de ser meramente coyuntural, el incremento de los trabajos a tiempo parcial tiene que ver con la progresiva introducción en el Estado español de los conocidos como "minijobs". Contratos de baja remuneración y un máximo de 15 horas laborales a la semana que enAlemania, la primera potencia europea, se realizan por un salario de 400 euros al mes.