El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 8 de marzo de 2016

LA JUBILACIÓN PODRÍA ALARGARSE A LOS 70 U 80 AÑOS.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

EX MINISTRO DE PENSIONES AUGURA QUE LA JUBILACIÓN PODRÍA ALARGARSE A LOS 70 U 80 AÑOS


CANARIAS SEMANAL

En opinión del que fuera ministro de Estado para las pensiones en el anterior gobierno de coalición del conservador David Cameron“la gente va a tener que trabajar durante mucho más tiempo del que nunca pensaron. Hasta bien avanzados sus 70 años o, incluso, en algunos casos los 80, si físicamente aguanta”.


       Esta opinión no la emite un estrambótico personaje que pretenda llamar la atención ante los medios de comunicación. El ex ministro Webb sabe muy bien de lo que opina. Además de haber sido ministro especializado en materia de pensiones, ha ejercido de profesor de “Política Social” en la Universidad de Bath,  y  trabajado en el Instituto para los Estudios Fiscales de Londres. Dicho de otra forma, se trata de un hombre que sabe perfectamente qué es lo que el sistema económico al que ha servido profesionalmente le prepara  a aquellos que han estado trabajando toda una vida.

      
      Steve Webb  añadió con una sospechosa franqueza, que la cuantía de las pensiones que percibirá la próxima generación,  no se acercará  ni de lejos a la  que lograron sus padres.


      Sus declaraciones, en cualquier caso, están en plena sintonía con las actuales ocupaciones profesionales de este político liberal-conservador . Desde el pasado agosto es director de política y comunicación externa de la Mutua de Servicios Financieros Royal London, o sea, la mayor mutua de pensiones del Reino Unido, con una cifra de en torno a los 9 millones de pólizas y gestiona, a través de su división , más de 80.000 millones de libras. No es una casualidad que la Royal London Asset Management acabe justamente ahora de presentar un informe sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones británico.


      Tampoco es una mera coincidencia que las declaraciones del ex ministro se produzcan justamente en la semana en la que el Gobierno británico ha anunciado una “revisión independiente” de la edad de jubilación que habrá de concluir con la presentación de sus recomendaciones para mayo de 2017.



      Según la baronesa Altmann, actual ministra de la pensiones británicas, se procederá a una revisión del sistema, en la que según ella  “todas las opciones”permanecen sobre la mesa. O dicho con otras palabras, que la edad de la jubilación en Reino Unido podría subir nuevamente,


       De acuerdo con los planes oficialmente vigentes, la edad de jubilación en la Gran Bretaña debería subir a los 66 años en 2020, a los 67 en 2026, a los 68 hacia mediados de los 2030 y a los 69 hacia finales de la década de los 40. Pero, si bien en principio los planes de esta revisión irían destinados a aquellos que se jubilen más allá de 2028, existen voces que señalan que el incremento para la edad de las pensiones podría suceder “más rápido de lo planeado”.


      En cualquier caso, los negros augurios del e xministro de las pensiones británico, Steve Webb plantea, no obstante, a los ciudadanos del Estado español una escalofriante interrogacion. Si eso es lo que va ocurrir en la Gran Bretaña con la edad de la jubilación, teniendo encuentra que se trata de una potencia económica, ¿qué es lo habrá que prever que suceda en España, un país endeudado hasta las cejas por su Banca, en el curso de las próximas décadas? ¿Continuará existiendo la jubilación como una conquista social obtenida por la lucha de los asalariados durante el siglo XX?

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