CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LOBOS CON PIEL DE CORDERO.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 13 de marzo de 2010

LOBOS CON PIEL DE CORDERO.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Resulta cuando menos curioso, que ¿representantes de trabajadores?, intenten justificar el cobro indebido de la PRIMA SAE, -prima que según nuestro convenio solo la pueden cobrar los mandos intermedios del SERVICIO DE AYUDA A LA EXPLOTACIÓN (SAE)-, argumentando que según la empresa son merecedores de ello.

Dichos señores son administrativos, y representantes de los trabajadores por UGT, como administrativos cobran la PRIMA DE OFICINAS, y como representantes de los trabajadores tienen la obligación de dar ejemplo y velar por los intereses generales de los trabajadores rechazando en todo caso el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, ya que según nuestro convenio colectivo no les corresponde.

Desde la mayoría del COMITÉ DE EMPRESA, se afirma que es inaceptable la postura de estos señores, por cuanto al aceptar el cobro de la PRIMA SAE en su propio beneficio, y no velar por los intereses generales de los trabajadores -como es su obligación de representantes-, es por lo que se ha decidido solicitar la INMEDIATA DIMISIÓN de sus respectivos cargos de representación, precisamente por su comportamiento antisindical e interesado.

Resulta imprudente o temerario que dichos representantes pertenecientes a UGT, acepten el cobro de la PRIMA SAE, ya que ello produce en sus respectivas nóminas una diferencia salarial favorable a éstos, con respecto al resto de administrativos de la empresa. (Discriminación salarial y enriquecimiento injusto).

COBRO DE PRIMAS POR LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA:

PRIMA DE CONDUCCIÓN: CONDUCTORES-PERCEPTORES

PRIMA DE TALLERES: PERSONAL DE TALLERES

PRIMA SAE: MANDOS INTERMEDIOS SAE

PRIMA DE OFICINAS: PERSONAL DE OFICINAS

LOS 2 REPRENTANTES DE UGT (ADMINISTRATIVOS) COBRAN DOS PRIMAS LA DE OFICINAS Y LA PRIMA SAE.

¿existirá discriminación con los demás trabajadores de nuestra empresa?

Asimismo, rechazamos en cualquier caso, la conducta de la empresa, por no ser transparente en los criterios salariales utilizados, sin acreditar la existencia de razones objetivas y razonables que justificaran suficientemente el trato dado por la empresa a estos trabajadores.

Por todo ello, manifestamos nuestra firme intención como representantes de los trabajadores de vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, y en cualquier caso formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.